<aside> 💡

Задача

Спроектировать интерфейс, который поможет новому сотруднику сориентироваться в первые рабочие дни и спокойно влиться в рабочие процессы.

• Контекст
• Дополнительные данные </aside>

<aside> ✅

Что сделано

Погрузилась в тему онбординга и провела экспресс-анализ решений в IT-компаниях: изучила реальные сценарии, привычки сотрудников и ожидания на старте. На основе инсайтов собрала концепт интерфейса, который помогает новичку быстро освоиться: от чек-листа задач до контактов и гайдов.

</aside>

Решение

Личный профиль сотрудника как начало HR портала.

Поиск и исследования

Помимо исследования аналогичных сервисов, была опрошена небольшая фокус-группа специалистов, работающих в IT/финтех компаниях с развивающимся HR брендом и имеющих подобные страницы. Интересным оказалось то, что в некоторых компаниях/командах могла быть совсем не предусмотрена адаптация сотрудника.

• Среди опрошенных мной респондентов было выявлено 3 типа

Исходя из глубинного интервью проблематика такова, что люди, у которых в компании есть подобные сервисы или же онбординг встроен в рабочие таск-трекеры, часто испытывают трудности в их использовании(например: непонятное меню, задачи теряются в списке других или архивах). Также 70% респондентов не понимают надобности интеграции сотрудника.

• Гипотеза

Что первостепенно для новичка:

📍 Как пройти в офис;

🏡 Гайд по удалённой работе;

📕 FAQ с важной информацией;

🔗 Контакты наставника и коллег;

📝 Персонализированный чек-лист на первые дни;

📅 Календарь встреч и тренингов, чтобы ничего не забыли.

Универсальность